Denuncias laborales

Recientemente, el lunes 19/11/07, esta sección sindical tuvo conocimiento de tres resoluciones a otras tantas denuncias de trabajadores eventuales contra el Ayuntamiento de Camas. En dichas resoluciones la sentencia da la potestad al trabajador de optar por la indemnización o por la readmisión. Esta noticia no ha sido contrastada con copia de dicha sentencia, tan sólo tenemos la fuente verbal de uno de los afectados.
Se abre, en la Administración Local, un precedente sin “precedentes” y de seguro que esta sección sindical tendrá dicha sentencia muy presente.
Salud.

Informe reunión informativa sobre prevención

La reunión sobre prevención del pasado lunes 19 de noviembre fue lo que esperaba la sección sindical de CNT: una exposición monólogica sobre la Ley 31/1995 de 08 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, por parte de un Técnico en Prevención de Ibermutua (la mutua que nos ¿protege y atiende?).

Toda/o sindicalista revolucionaria/o por poco avispada/o que sea (a excepción de los neo-sindicalistas que ya conocemos de sobra) siente un desapego visceral a las leyes (por ser impositivas e ir contra los derechos adquiridos por las/os trabajadoras/es) y a las/os legisladoras/es (por imponer unos criterios que, casualmente, recortan esos derechos adquiridos).

Pero esta Ley de Prevención no se ha implantado como tal porque los intereses que entran en juego son los Empresariales y esto, para ellas/os no es tan razonable. En el Ayuntamiento de Camas, desde sus primeros Convenios, sigue estando pendiente la creación del Comité de Seguridad y Salud. Hace algo más de dos años hubo un conato (cierta elección entre las/os miembros de UGT del Comité de Empresa de la legislatura pasada mayoritarias/os y enfrentadas/os a las/os miembros minoritarias/os de CC.OO) a lo que respondió esta sección sindical con una impugnación a aquella elección por entenderla completamente ilegal. Un año antes se hizo una elección entre las/os trabajadoras/es pero la “Empresa” y el Comité que, según se dice nos representa, respondieron con el silencio.

Ahora y después de esa reunión informativa se abre un nuevo periodo. En la comunicación anterior informábamos sobre las dos propuestas de elección, por parte del personal laboral y funcionario, de miembros de ese Comité de Seguridad y Salud. Entendemos que es prioritaria su creación y funcionamiento, para así poder aplicar una Ley que, tras 16 años de su nacimiento, aún está (torpemente) aprendiendo a dar sus primeros pasos.

Salud.

Delegado de prevención de la sección sindical.

Convocatoria de plazas.

El Ayuntamiento de Camas ha publicado de forma interna la convocatoria de plazas tanto de personal Funcionario:

(1) asesor jurídico; (2) oficial de policia local; (6) policia local; (1) jefe servicio rentas; (1) administrativo intervención; (1) auxiliar biblioteca; (1) auxiliar recaudación; (1) subalterno.

como del personal Laboral:

(2) auxiliar administrativo servicios múltiples; (1) auxiliar informática; (2) limpiador/a; (8) peón especialista infraestructura y equipamiento; (2) peón especialista recogida rrssuu; (1) peón especialista jardinería; (5) peón especialista limpieza viaria; (1) peón servicios múltiples jardinería; (1) subalterno deportes.

en total 14 para Funcionarios y 23 para Laborales. Una vez cumplidos los trámites serán publicadas en el BOP.

En lo que concierne a las plazas Laborales y para no volver a incumplir el vigente Convenio han de salir todas a concurso de traslado interno y a concurso de promoción interna antes del acceso libre. Bajo nuestro punto de vista e interpretando el XI Convenio la reserva es del 100% de esas plazas a concurso interno. Otra cosa es que esas plazas quedaran vacantes por ese proceso con lo que, automáticamente, saldrían al acceso libre.

Salud.

Reunión sobre prevención

El lunes 19 de noviembre hay una reunión informativa sobre Prevención de Riesgos Laborales en el salón de actos del Ayuntamiento de Camas a las 11:00 h.

Sobre la composición del Comité de Seguridad y Salud, esta sección sindical hizo unas propuestas, tanto en la reunión mantenida con el Alcalde y la Delegada de Personal el día 10 de agosto, como entre la batería de propuestas que se han presentado para la negociación del próximo Convenio Colectivo. Concrétamente la primera fórmula es:

1º.- Por ELECCIÓN entre el personal Laboral y Funcionario ya que es un Órgano de carácter paritario y afecta a ambos, y siempre atendiendo a los cursos de capacitación sobre esta materia de las/os trabajadoras/es. Las/os miembros de este Comité de Seguridad y Salud no podrán ostentar cargos de representación en ningún otro Comité ni secciones sindicales.

Y la segunda:

2º.- Que cada sección sindical o grupo independiente designe una/o de sus miembros y, por ELECCIÓN entre el personal Laboral y Funcionario, se designe a las/os representantes que han de integrar el Comité de Seguridad y Salud. Igualmente estas/os representantes no podrán ostentar cargos en otro Comité ni secciones sindicales.

También se ha solicitado en base a los artículos 34 y 35 de la LPRL:

“En este Comité de Seguridad y Salud podrán estar presentes las/os delegadas/os de prevención, nombrados como tales, de las secciones sindicales o cualquier trabajador/a, que a petición expresa y con los conocimientos suficientes solicite estar presente, con voz y sin voto.”

Esto es lo que volveremos a presentar a esa reunión del lunes a través de nuestro delegado de prevención de la sección sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Camas.

Salud.

El delegado de prevención de la sección sindical

Contra la intolerancia…

Hablando de intolerancia y perpetuando nuestro rechazo frontal contra esa lacra instalada en la clase obrera, la primera intolerancia es tratar a las/os demás de contrarios, de enemigos, de tontos y ciegos. Los mal llamados Sindicatos “Representativos” intentan siempre silenciar la voz de las/os trabajadoras/es. En el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camas la sección sindical mayoritaria en votos es la UGT. Como tal impone un “modus operandi” (por todas/os las/os cenetistas conocido) de ninguneo y silencio absoluto hacia las secciones sindicales (contestatarias) no presentes en dicho Comité y de des-información tardía a sus representados: hoy hemos sabido que se incumplió un acuerdo verbal de octubre referente al percibo de unos atrasos pendientes de 2004 mas el 2% sobre el IPC real. ¿Cobraremos en la nómina de noviembre ese déficit? Esto es lo que, una vez incumplido el anterior, han acordado nuevamente.

¿Nos daremos cuenta algún día que nuestra dignidad de trabajadoras/es está por encima de los “trapicheos” y privilegios de los mandatarios (ya sean políticos o sindicalistas) y que nos debemos organizar de manera horizontal y Asamblearia para defendernos de sus ataques? El día que seamos capaces de comprender el sentido de la dignidad obrera habremos dado un paso de gigante hacia nuestra emancipación.

Salud.